90后技工能否扛起机器人应用大旗？
导读：
一说起“90后”，许多人总是会不经意地为他们贴上“自我”“叛逆”“轻浮”等消极标签。似乎在很多人眼里，一堆贬义词都可以用在“90后”身上，更别说进入工作岗位的他们能吃苦耐劳，并对社会以及家庭拥有一定的责任心。
一说起“90后”，许多人总是会不经意地为他们贴上“自我”“叛逆”“轻浮”等消极标签。似乎在很多人眼里，一堆贬义词都可以用在“90后”身上，更别说进入工作岗位的他们能吃苦耐劳，并对社会以及家庭拥有一定的责任心。
笔者此前采访的很多企业家同样对“90后”员工不太满意。在他们眼里，这群还未长大的孩子，除去缺少社会阅历和工作经验外，与人沟通协作能力、专业技能、耐心以及责任心等方面仍有很大的提升空间。
然而，迪赛纳总经理胡亚军却说出了与很多企业老板不一样的观点：“‘90后’给我们很多惊喜。公司80多人的研发团队中，有将近20个‘90后’。”这让笔者十分惊讶。因为这样的对话场景发生在一家工厂里，还是一家传统五金制造业企业。
过去，很多人听到五金加工厂的第一印象往往是嘈杂、脏乱的工作环境。但在迪赛郑州军海脑科医院纳的生产车间，已经过改造的生产线不仅实现了自动化生产与信息可视化，流水线一旁的机械臂也在许多济南癫痫医院“90后”技术人员的操作下，有条不紊地进行着焊接、装夹工作。
笔者不仅对这样有别于印象中的“五金加工厂”大吃一惊，也对熟练操控机器人设备的“90后”感到惊讶。而更让笔者颇感惊讶的是，这家传统五金制造业工厂生产线上，“90后”技术人员不在少数。
究竟是什么原因吸引他们来到这里？他们熟练的机器人运用操控能力又是从哪学来河北专治癫痫病的医院的？
1996年出生的余晓杰脸上依然未褪去青涩懵懂，却是迪赛纳&ldqu广州癫痫病医院排行o;90后”员工中资历最老的一位。这个原本攻读室内设计专业的小鲜肉，进入工厂后经过不断地翻看说明书和动手实践操作，成为老总口中的“机器人调试No.1”。而在机器人生产厂家技术维护人员到工厂进行设备调试时，余晓杰也抓住这样难得的学习机会，将平日里的一些疑问与工程师沟通交流。
在笔者看来，正是凭借着这样的兴趣爱好与学习韧劲，余晓杰在全新的机器人领域不断学习成长，逐渐成为十分靠谱、务实又肯干的“90后”。
虚心好学也是迪赛纳“90后”员工的特别之处。不管是1991年出生的刘川还是1996年出生的余晓杰，访谈过程中他们一直不断强调，缺乏实际经验是他们个人发展中主要的短板。他们遇到问题的处理方式也不像我们想象中的激进，而是在拿出具体改进方案与老一辈工程师沟通交流，耐心听取建议不断反思总结。正如刘川说的，“每天睡前我都会将当日工作梳理一遍，这样第二天工作也会更加高效。这也是工程师给我的建议。”
笔者认为，正是他们的虚心好学让老一辈们逐渐对“90后”印象有所改观，也使沟通交流的过程变得更为顺畅。而在此过程中，如何进一步发掘培养“90后”员工专业技能，则需通过更加有针对性的培训，让“90后”员工更快掌握机器人调试技能的同时，提高他们配合工程师研发的能力。
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