签订劳动合同要注意的九个事项
由于金融危机影响，目前寻找工作哪家癫痫病专科医院好压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作签订劳动合同要特别注意，以避免合法权益受侵害。
一、仔细了解情况，莫签不知情合同军海医昆明治疗癫痫重点医院院治癫方法枕叶癫痫怎么治帕克攻勊。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实看癫痫去哪个医院告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工昆明哪家医院治癫痫病管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，专治癫痫病的医院从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工癫痫专业治疗的医院主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
四、细读吉林癫痫病医院有哪些合同条款，莫签条款不全合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住保险;劳动保护、劳动条件和职业危害山东最好的癫痫医院防护等。外出打工，可向劳拉萨癫痫哪医院好动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按癫痫公立医院排名上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。
