雅虎首席执行官玛丽莎?梅耶尔(MarissaMayer)最近的举措着实让人惊讶不已。1年，她宣布自己会在产假期间正常处理工作事务；现在，却告知雅虎员工不得进行远程办公。
产假期间坚持工作纯属个人决定，但颁布远程办公禁令则可能对雅虎员工和绩效带来严重后果。据雅虎泄露的内部通知称，公司此举是希望鼓励只有在办公室才有可能发展的员工互动和体验。毋庸置疑，这又是出勤主义在作祟：只有在我们眼皮底下工作，才能知道你是否与其他员工协作配合。
随着笔记本电脑、智能电话、平板电脑和云技术的出现和普及，要求员工在固定地点、固定时间上班已经成为一种过时的管理模式。雷格斯一项由,多名商业管理人士参与的全球调查显示，7%的受访者称灵活办公（时间灵活、地点灵活）可以让企业更卓有成效，63%的受访者则称灵活办公有助于提升工作积极性、让员工精力更充沛。癫痫是什么引起的以上调查意见得到了许多有力证据的支持：员工通勤时间缩短；能更好地平衡家庭和工作；员工把灵活办公视为一项重要的福利待遇。限制灵活办公分明是置上述优势于不顾。
不管怎样，雅虎此举可能是出于以下考虑：在家办公会降低工作效率。参与调查癫痫早期症状表现有哪些的人列出了诸多影响在家办公效率的因素：需要照顾家人(59%惠济军海脑科医院评价如何)，难以专注工惠济军海脑科医院评价如何作(43%)，缺失办公设备(3%)等等。他们还觉得在家办公剥夺了同事之间的创新互动。
因此，雅虎公司在家办公的员工可能效率不高。但良好的管理和激励政策应该可以让员工干劲十足，无论在哪里工作。不管远程办公，还是现场办公，都应不会造成效率差别。
要理解远程办公，很重要的一点是，这并非是一个办公室和家里二者非此即彼的选择。现在，人们可以在包括商务中心、商务贵宾室、图书馆和咖啡馆等多种 第三地 办公。如果绩效标准、奖励政策和现场办公脱钩，直接与工作产出挂钩，那么人们就会选择效率最高的地方工作。
当被问及在第三地办公有哪些好处时，受访商业人士表示，地点方便（例如，相比办公室，离家更近）首当其冲，有73%的受访者提到了这一点。在现代商业管理词典里，方便性与较为时尚的管理理论往往不会琴瑟和鸣，因此企业往往会忽视上班方便性对员工的重大意义。实际上，上班方便性会影响人们一天二十四个小时的工作和生活，与工作效率之间存在密切联系。无视上班方便性，强迫员工在不适合的地点和时间上班，就等于把员工忠诚度、参与度和工作效率抛诸脑后，这种做法很危险。雅虎和其他想要效仿的公司，请务必慎重了。
